Delat ledarskap i teori och praktik: en forskningsöversikt
(2007)Education
- Abstract (Swedish)
- Många chefer väljer idag att dela på ledarskapet och tillhörande uppgifter. Orsakerna till varför chefer väljer att arbeta på detta sätt är många, men grundar sig ofta i att de är missnöjda med den rådande situationen i organisationen. Chefer är inte nöjda med sitt ledarskap och medarbetarna är inte nöjda med chefernas prestationer. Syftet med min uppsats är att utifrån en forskningsöversikt, analysera och reflektera över om de karaktäristiska dragen för ett gott ledarskap stämmer överrens med utfallet av delat ledarskap.
Utifrån mitt arbete kan jag konstatera att ett parledarskap innehåller många av de faktorer som brukar känneteckna ett gott ledarskap. Det är dock svårt att generellt beskriva vad som är ett gott ledarskap och vilken... (More) - Många chefer väljer idag att dela på ledarskapet och tillhörande uppgifter. Orsakerna till varför chefer väljer att arbeta på detta sätt är många, men grundar sig ofta i att de är missnöjda med den rådande situationen i organisationen. Chefer är inte nöjda med sitt ledarskap och medarbetarna är inte nöjda med chefernas prestationer. Syftet med min uppsats är att utifrån en forskningsöversikt, analysera och reflektera över om de karaktäristiska dragen för ett gott ledarskap stämmer överrens med utfallet av delat ledarskap.
Utifrån mitt arbete kan jag konstatera att ett parledarskap innehåller många av de faktorer som brukar känneteckna ett gott ledarskap. Det är dock svårt att generellt beskriva vad som är ett gott ledarskap och vilken ledningsform som passar bäst i alla organisationer. På en rad organisationer erfterfrågas av cheferna en annan ledningsform och då kan ett delat ledarskap vara ett steg i rätt riktning. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1322700
- author
- Fredriksson, Nina
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Delat ledarskap, Ett gott ledarskap, Co-leadership, Adult education, permanent education, Vuxenutbildning, livslångt lärande
- language
- Swedish
- id
- 1322700
- date added to LUP
- 2007-06-07 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:36:58
@misc{1322700,
abstract = {{Många chefer väljer idag att dela på ledarskapet och tillhörande uppgifter. Orsakerna till varför chefer väljer att arbeta på detta sätt är många, men grundar sig ofta i att de är missnöjda med den rådande situationen i organisationen. Chefer är inte nöjda med sitt ledarskap och medarbetarna är inte nöjda med chefernas prestationer. Syftet med min uppsats är att utifrån en forskningsöversikt, analysera och reflektera över om de karaktäristiska dragen för ett gott ledarskap stämmer överrens med utfallet av delat ledarskap.
Utifrån mitt arbete kan jag konstatera att ett parledarskap innehåller många av de faktorer som brukar känneteckna ett gott ledarskap. Det är dock svårt att generellt beskriva vad som är ett gott ledarskap och vilken ledningsform som passar bäst i alla organisationer. På en rad organisationer erfterfrågas av cheferna en annan ledningsform och då kan ett delat ledarskap vara ett steg i rätt riktning.}},
author = {{Fredriksson, Nina}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Delat ledarskap i teori och praktik: en forskningsöversikt}},
year = {{2007}},
}