Advanced

Employer Branding ur ett segmenterings- och karriärmodellsperspektiv - hur ska SEB attrahera talangerna?

Einar, Carl-Henrik and Wikander, Hannes (2008)
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Vår ambition är att bidra till en utveckling av SEBs Employer Branding genom en individanpassad segmentering och med det som utgångspunkt ta fram rekommendationer för vilka marknadsaktiviteter som ska utföras framöver. Det teoretiska syftet med vår uppsats är att tillföra ny generaliserbar kunskap inom Employer Branding genom att tillämpa en psykografisk modell vid analysen av SEB – ett stort svenskt börsbolag inom finanssektorn.
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Einar, Carl-Henrik and Wikander, Hannes
supervisor
organization
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
Employer Branding, Karriärmodellen, Segmentering, SEB, Rekrytering, Management of enterprises, Företagsledning, management
language
Swedish
id
1341250
date added to LUP
2008-01-17
date last changed
2012-04-02 16:49:30
@misc{1341250,
  abstract     = {Vår ambition är att bidra till en utveckling av SEBs Employer Branding genom en individanpassad segmentering och med det som utgångspunkt ta fram rekommendationer för vilka marknadsaktiviteter som ska utföras framöver. Det teoretiska syftet med vår uppsats är att tillföra ny generaliserbar kunskap inom Employer Branding genom att tillämpa en psykografisk modell vid analysen av SEB – ett stort svenskt börsbolag inom finanssektorn.},
  author       = {Einar, Carl-Henrik and Wikander, Hannes},
  keyword      = {Employer Branding,Karriärmodellen,Segmentering,SEB,Rekrytering,Management of enterprises,Företagsledning, management},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Employer Branding ur ett segmenterings- och karriärmodellsperspektiv - hur ska SEB attrahera talangerna?},
  year         = {2008},
}