Employer Branding ur ett segmenterings- och karriärmodellsperspektiv - hur ska SEB attrahera talangerna?
(2008)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Vår ambition är att bidra till en utveckling av SEBs Employer Branding genom en individanpassad segmentering och med det som utgångspunkt ta fram rekommendationer för vilka marknadsaktiviteter som ska utföras framöver. Det teoretiska syftet med vår uppsats är att tillföra ny generaliserbar kunskap inom Employer Branding genom att tillämpa en psykografisk modell vid analysen av SEB – ett stort svenskt börsbolag inom finanssektorn.
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1341250
- author
- Einar, Carl-Henrik and Wikander, Hannes
- supervisor
- organization
- year
- 2008
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Employer Branding, Karriärmodellen, Segmentering, SEB, Rekrytering, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1341250
- date added to LUP
- 2008-01-17 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 16:49:30
@misc{1341250, abstract = {{Vår ambition är att bidra till en utveckling av SEBs Employer Branding genom en individanpassad segmentering och med det som utgångspunkt ta fram rekommendationer för vilka marknadsaktiviteter som ska utföras framöver. Det teoretiska syftet med vår uppsats är att tillföra ny generaliserbar kunskap inom Employer Branding genom att tillämpa en psykografisk modell vid analysen av SEB – ett stort svenskt börsbolag inom finanssektorn.}}, author = {{Einar, Carl-Henrik and Wikander, Hannes}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Employer Branding ur ett segmenterings- och karriärmodellsperspektiv - hur ska SEB attrahera talangerna?}}, year = {{2008}}, }