Generös föräldraledighetspolicy - en konkurrensfördel?
(2002)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- En studie om huruvida en generös föräldraledighetspolicy kan bidra till att skapa konkurrensfördelar. Uppsatsen behandlar ett urval av organisationer med erkänd generös föräldraledighetspolicy inbäddad i företagskulturen. Efter en inledande redogörelse av bakgrundsbilden för detta ämne, följer en beskrivning av respektive organisations policy och process. Dessa, tillsammans med teorier huvudsakligen hämtade från området Human Resource Management, är ämnade att utgöra underlag för den analys av och diskussion kring hur ovan nämnda organisationer kan använda sin föräldraledighetspolicy för att skapa långsiktiga konkurrensfördelar. Resultatet är inte självklart. Det finns både det som talar för och det som talar emot en generös... (More)
- En studie om huruvida en generös föräldraledighetspolicy kan bidra till att skapa konkurrensfördelar. Uppsatsen behandlar ett urval av organisationer med erkänd generös föräldraledighetspolicy inbäddad i företagskulturen. Efter en inledande redogörelse av bakgrundsbilden för detta ämne, följer en beskrivning av respektive organisations policy och process. Dessa, tillsammans med teorier huvudsakligen hämtade från området Human Resource Management, är ämnade att utgöra underlag för den analys av och diskussion kring hur ovan nämnda organisationer kan använda sin föräldraledighetspolicy för att skapa långsiktiga konkurrensfördelar. Resultatet är inte självklart. Det finns både det som talar för och det som talar emot en generös föräldraledighetspolicy och hur denna kan bidra till att skapa konkurrensfördelar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1342476
- author
- Stenström, Caj ; Olsson, Linn ; Elofsson, Anna and Hallonsten, Annika
- supervisor
- organization
- year
- 2002
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Föräldraledighet, Konkurrensfördelar, Effektivitet, Motivation, Attraktivitet, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1342476
- date added to LUP
- 2002-06-04 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 14:16:20
@misc{1342476,
abstract = {{En studie om huruvida en generös föräldraledighetspolicy kan bidra till att skapa konkurrensfördelar. Uppsatsen behandlar ett urval av organisationer med erkänd generös föräldraledighetspolicy inbäddad i företagskulturen. Efter en inledande redogörelse av bakgrundsbilden för detta ämne, följer en beskrivning av respektive organisations policy och process. Dessa, tillsammans med teorier huvudsakligen hämtade från området Human Resource Management, är ämnade att utgöra underlag för den analys av och diskussion kring hur ovan nämnda organisationer kan använda sin föräldraledighetspolicy för att skapa långsiktiga konkurrensfördelar. Resultatet är inte självklart. Det finns både det som talar för och det som talar emot en generös föräldraledighetspolicy och hur denna kan bidra till att skapa konkurrensfördelar.}},
author = {{Stenström, Caj and Olsson, Linn and Elofsson, Anna and Hallonsten, Annika}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Generös föräldraledighetspolicy - en konkurrensfördel?}},
year = {{2002}},
}