Styrning- Fyra nyckelfaktorer
(2007)Department of Business Administration
- Abstract (Swedish)
- Titel: Styrning- Fyra nyckelfaktorer Ämne/Kurs: FEK 591 Magisterseminarium, 10 poäng Författare: Olof Ask, Henrik Dreyer och Mikaela Kalcin Handledare: Robert Wenglén Företag: Saddex Nyckelord: Styrning, chefskap, subkulturer, kompetensbas och relationer. Syfte: Syftet med denna uppsats är att utveckla en modell som beaktar viktiga aspekter vid val av styrsätt inom organisationer. Metod: Vi har i denna använt oss av en induktiv ansats och har således tagit utgångspunkt i empirin. Data har samlats in med kvalitativ metod i form av personliga djupintervjuer. Vi har genomfört nio stycken intervjuer som alla ägt rum i intervjuobjektens naturliga miljö. Referensram: Avsnittet behandlar sex olika styrsätt vilka kan användas för att... (More)
- Titel: Styrning- Fyra nyckelfaktorer Ämne/Kurs: FEK 591 Magisterseminarium, 10 poäng Författare: Olof Ask, Henrik Dreyer och Mikaela Kalcin Handledare: Robert Wenglén Företag: Saddex Nyckelord: Styrning, chefskap, subkulturer, kompetensbas och relationer. Syfte: Syftet med denna uppsats är att utveckla en modell som beaktar viktiga aspekter vid val av styrsätt inom organisationer. Metod: Vi har i denna använt oss av en induktiv ansats och har således tagit utgångspunkt i empirin. Data har samlats in med kvalitativ metod i form av personliga djupintervjuer. Vi har genomfört nio stycken intervjuer som alla ägt rum i intervjuobjektens naturliga miljö. Referensram: Avsnittet behandlar sex olika styrsätt vilka kan användas för att organisationer ska verka i en specifik riktning. Dessa styrsätt lämpar sig olika beroende på rådande situation inom organisationen och skiljer sig avsevärt från varandra. Styrning: Detta kapitel redovisar och behandlar det empiriska material vi genom intervjuerna på Saddex tre inköpsenheter samlat in. Empirin är indelad i de fyra kategorierna chefen, subkulturer, kompetensbas och relationer och redovisas varje enhet för sig. I detta kapitel sker även en analys av det insamlade empiriska materialet, parallellt med presentationen av det. Slutsatser: Uppsatsen har resulterat i en övergripande modell som behandlar viktiga områden vilka framkommit från vårt empiriska material. Vidare kan denna modell användas för att generellt diskutera vilka styrsätt som bör finnas i åtanke då ledare inom organisationer funderar kring vilken riktning organisationer ska styras. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1343426
- author
- Dreyer, Henrik ; Ask, Olof and Kalcin, Mikaela
- supervisor
- organization
- year
- 2007
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Styrning, chefskap, subkulturer, kompetensbas, relationer, Management of enterprises, Företagsledning, management
- language
- Swedish
- id
- 1343426
- date added to LUP
- 2007-02-02 00:00:00
- date last changed
- 2012-04-02 16:28:00
@misc{1343426,
abstract = {{Titel: Styrning- Fyra nyckelfaktorer Ämne/Kurs: FEK 591 Magisterseminarium, 10 poäng Författare: Olof Ask, Henrik Dreyer och Mikaela Kalcin Handledare: Robert Wenglén Företag: Saddex Nyckelord: Styrning, chefskap, subkulturer, kompetensbas och relationer. Syfte: Syftet med denna uppsats är att utveckla en modell som beaktar viktiga aspekter vid val av styrsätt inom organisationer. Metod: Vi har i denna använt oss av en induktiv ansats och har således tagit utgångspunkt i empirin. Data har samlats in med kvalitativ metod i form av personliga djupintervjuer. Vi har genomfört nio stycken intervjuer som alla ägt rum i intervjuobjektens naturliga miljö. Referensram: Avsnittet behandlar sex olika styrsätt vilka kan användas för att organisationer ska verka i en specifik riktning. Dessa styrsätt lämpar sig olika beroende på rådande situation inom organisationen och skiljer sig avsevärt från varandra. Styrning: Detta kapitel redovisar och behandlar det empiriska material vi genom intervjuerna på Saddex tre inköpsenheter samlat in. Empirin är indelad i de fyra kategorierna chefen, subkulturer, kompetensbas och relationer och redovisas varje enhet för sig. I detta kapitel sker även en analys av det insamlade empiriska materialet, parallellt med presentationen av det. Slutsatser: Uppsatsen har resulterat i en övergripande modell som behandlar viktiga områden vilka framkommit från vårt empiriska material. Vidare kan denna modell användas för att generellt diskutera vilka styrsätt som bör finnas i åtanke då ledare inom organisationer funderar kring vilken riktning organisationer ska styras.}},
author = {{Dreyer, Henrik and Ask, Olof and Kalcin, Mikaela}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Styrning- Fyra nyckelfaktorer}},
year = {{2007}},
}