Personalarbete i utveckling: en undersökning av yrkeskompetensutvecklingen bland chefer och anställda inom HRM
(2002)Education
- Abstract (Swedish)
- Bakgrund: Personalarbete har på senare år utvecklats från att ha en mer serviceinriktad karaktär till att bli en del av det strategiska arbetet i organisationen. Dessa förändringar leder till att ytterligare krav ställs på personalvetarens yrkeskunnande. De nya kraven innebär ett stort behov av specifik kunskap om verksamheten där man arbetar, vilken man omöjligt kan erhålla genom formell utbildning. Syfte: Syftet med studien, som ligger till grund för uppsatsen, var att undersöka och beskriva yrkesverksamma personalvetares upplevelser av och sätt att resonera kring sitt lärande och sin utveckling i arbetet. Metod: En kvalitativ studie med deskriptiv karaktär som genomfördes genom intervjuer med tio yrkesverksamma personalvetare på ett... (More)
- Bakgrund: Personalarbete har på senare år utvecklats från att ha en mer serviceinriktad karaktär till att bli en del av det strategiska arbetet i organisationen. Dessa förändringar leder till att ytterligare krav ställs på personalvetarens yrkeskunnande. De nya kraven innebär ett stort behov av specifik kunskap om verksamheten där man arbetar, vilken man omöjligt kan erhålla genom formell utbildning. Syfte: Syftet med studien, som ligger till grund för uppsatsen, var att undersöka och beskriva yrkesverksamma personalvetares upplevelser av och sätt att resonera kring sitt lärande och sin utveckling i arbetet. Metod: En kvalitativ studie med deskriptiv karaktär som genomfördes genom intervjuer med tio yrkesverksamma personalvetare på ett antal företag inom olika branscher i Lund- och Malmöområdet. Resultat: Som personalvetare bör man inte nöja sig med det kunnande man har för tillfället, utan man måste kontinuerligt söka efter ny kunskap och hela tiden aktivt arbeta för att utveckla sitt yrkeskunnande. Just det informella lärandet i arbetet framstår som oerhört viktigt då man utvecklar kunskap som är specifik för den enskilda verksamheten. Dessutom utvecklas ett individuellt utformat sätt att förhålla sig till sina arbetsuppgifter. Nyckelord: Informellt lärande, lärande i arbetet, utveckling i arbetet, personalvetares arbetsuppgifter, personalarbete. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/1356904
- author
- Jonsson, Maria and Runesson, Fredrik
- supervisor
- organization
- year
- 2002
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Pedagogy and didactics, Pedagogik, didaktik
- language
- Swedish
- id
- 1356904
- date added to LUP
- 2004-11-08 00:00:00
- date last changed
- 2014-09-04 08:37:00
@misc{1356904,
abstract = {{Bakgrund: Personalarbete har på senare år utvecklats från att ha en mer serviceinriktad karaktär till att bli en del av det strategiska arbetet i organisationen. Dessa förändringar leder till att ytterligare krav ställs på personalvetarens yrkeskunnande. De nya kraven innebär ett stort behov av specifik kunskap om verksamheten där man arbetar, vilken man omöjligt kan erhålla genom formell utbildning. Syfte: Syftet med studien, som ligger till grund för uppsatsen, var att undersöka och beskriva yrkesverksamma personalvetares upplevelser av och sätt att resonera kring sitt lärande och sin utveckling i arbetet. Metod: En kvalitativ studie med deskriptiv karaktär som genomfördes genom intervjuer med tio yrkesverksamma personalvetare på ett antal företag inom olika branscher i Lund- och Malmöområdet. Resultat: Som personalvetare bör man inte nöja sig med det kunnande man har för tillfället, utan man måste kontinuerligt söka efter ny kunskap och hela tiden aktivt arbeta för att utveckla sitt yrkeskunnande. Just det informella lärandet i arbetet framstår som oerhört viktigt då man utvecklar kunskap som är specifik för den enskilda verksamheten. Dessutom utvecklas ett individuellt utformat sätt att förhålla sig till sina arbetsuppgifter. Nyckelord: Informellt lärande, lärande i arbetet, utveckling i arbetet, personalvetares arbetsuppgifter, personalarbete.}},
author = {{Jonsson, Maria and Runesson, Fredrik}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Personalarbete i utveckling: en undersökning av yrkeskompetensutvecklingen bland chefer och anställda inom HRM}},
year = {{2002}},
}