Advanced

Employer Branding - en studie om att passa ihop

Persson, Lisa and Nilsson, Ingrid (2011) FEKP90 20111
Department of Business Administration
Abstract (Swedish)
Fenomenet employer branding studeras utifrån en induktiv ansats. Individens upplevelser står i fokus. Studiens resultat visar att employer branding är en ömsesidig process som handlar om möten mellan individer. Differentieringen sker på känslomässiga grunder snarare än praktiska. Genom employer branding förstärks organisationsidentiteten genom att uppfattningen om företaget bildas redan innan anställning. Detta utmanar traditionella föreställningar om när socialiseringsprocessen börjar.
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Persson, Lisa and Nilsson, Ingrid
supervisor
organization
course
FEKP90 20111
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
Management of enterprises, Kunskapsföretag, Socialisering, Corporate branding, Employer Branding, Organisationsidentitet, Företagsledning, management
language
Swedish
id
1981310
date added to LUP
2011-05-24
date last changed
2012-11-13 11:56:31
@misc{1981310,
  abstract     = {Fenomenet employer branding studeras utifrån en induktiv ansats. Individens upplevelser står i fokus. Studiens resultat visar att employer branding är en ömsesidig process som handlar om möten mellan individer. Differentieringen sker på känslomässiga grunder snarare än praktiska. Genom employer branding förstärks organisationsidentiteten genom att uppfattningen om företaget bildas redan innan anställning. Detta utmanar traditionella föreställningar om när socialiseringsprocessen börjar.},
  author       = {Persson, Lisa and Nilsson, Ingrid},
  keyword      = {Management of enterprises,Kunskapsföretag,Socialisering,Corporate branding,Employer Branding,Organisationsidentitet,Företagsledning,management},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Employer Branding - en studie om att passa ihop},
  year         = {2011},
}