Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Kampen om talangerna - En fallastudie på IKEA IT

Grafström, Mikael LU and Olsson, Oskar (2013) KSKK01 20131
Department of Service Management and Service Studies
Abstract (Swedish)
Syftet med uppsatsen är att undersöka hur employer branding kan fungera som ett verktyg i syfte att attrahera IT-studenter som ska bli framtida unga IT-talanger. Detta kommer att besvaras med hjälp av fallstudie på ett svenskt IT-företag, i uppsatsen kommer vi att anta ett företagsperspektiv.

Genom dokumentstudier och fyra stycken semistrukturerade intervjuer med anställda på IKEA IT har vi utvecklat en förståelse för organisationens sätt att attrahera unga talanger, samt tagit del av deras arbete med employer branding.

Vår fallstudie visade att det finns många utmaningar med att rekrytera unga
talanger. I vårt fall visade det sig att organisationen som är en del av en större koncern inte har någon övergripande strategi i arbetet... (More)
Syftet med uppsatsen är att undersöka hur employer branding kan fungera som ett verktyg i syfte att attrahera IT-studenter som ska bli framtida unga IT-talanger. Detta kommer att besvaras med hjälp av fallstudie på ett svenskt IT-företag, i uppsatsen kommer vi att anta ett företagsperspektiv.

Genom dokumentstudier och fyra stycken semistrukturerade intervjuer med anställda på IKEA IT har vi utvecklat en förståelse för organisationens sätt att attrahera unga talanger, samt tagit del av deras arbete med employer branding.

Vår fallstudie visade att det finns många utmaningar med att rekrytera unga
talanger. I vårt fall visade det sig att organisationen som är en del av en större koncern inte har någon övergripande strategi i arbetet med att identifiera och attrahera kompetenser, vilket resulterar i att personer inom organisationen, på egna initiativ, skapar åtgärder i syfte att attrahera unga talanger. De talanger som efterfrågas är de med ledaregenskaper, potentiella chefstyper, där mindre fokus läggs på de som har en mer tekniskt
kompetens. Tillsammans med ett starkt varumärke som organisationen tar del av resulterar till att de utnyttjar detta varumärke för att attrahera vid rekrytering snarare än att skapa en mer skräddarsydd attraktion för den målgrupp de efterfrågar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Grafström, Mikael LU and Olsson, Oskar
supervisor
organization
course
KSKK01 20131
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Brand management, employer branding, employer value proposition, human resource management, talent management, war for talent, talent retention, recruitment, generation y.
language
Swedish
id
3807934
date added to LUP
2013-07-10 14:40:47
date last changed
2013-07-10 14:40:47
@misc{3807934,
  abstract     = {Syftet med uppsatsen är att undersöka hur employer branding kan fungera som ett verktyg i syfte att attrahera IT-studenter som ska bli framtida unga IT-talanger. Detta kommer att besvaras med hjälp av fallstudie på ett svenskt IT-företag, i uppsatsen kommer vi att anta ett företagsperspektiv.

Genom dokumentstudier och fyra stycken semistrukturerade intervjuer med anställda på IKEA IT har vi utvecklat en förståelse för organisationens sätt att attrahera unga talanger, samt tagit del av deras arbete med employer branding. 

Vår fallstudie visade att det finns många utmaningar med att rekrytera unga
talanger. I vårt fall visade det sig att organisationen som är en del av en större koncern inte har någon övergripande strategi i arbetet med att identifiera och attrahera kompetenser, vilket resulterar i att personer inom organisationen, på egna initiativ, skapar åtgärder i syfte att attrahera unga talanger. De talanger som efterfrågas är de med ledaregenskaper, potentiella chefstyper, där mindre fokus läggs på de som har en mer tekniskt
kompetens. Tillsammans med ett starkt varumärke som organisationen tar del av resulterar till att de utnyttjar detta varumärke för att attrahera vid rekrytering snarare än att skapa en mer skräddarsydd attraktion för den målgrupp de efterfrågar.},
  author       = {Grafström, Mikael and Olsson, Oskar},
  keyword      = {Brand management,employer branding,employer value proposition,human resource management,talent management,war for talent,talent retention,recruitment,generation y.},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Kampen om talangerna - En fallastudie på IKEA IT},
  year         = {2013},
}