Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Här vill jag arbeta! En studie om besöksnäringens attraktionskraft som arbetsgivare

Ter Laak, Petra LU and Tennevi, Desirée LU (2013) KSKK01 20131
Department of Service Management and Service Studies
Abstract (Swedish)
Besöksnäringen växer så det knakar dock dras näringen med hög personalomsättning och brist på kompetens. Eftersom besöksnäringen är en transparent bransch är humankapitalet en viktig resurs. Företag står nu inför en utmaning i att bättre lyckas attrahera samt behålla humankapitalet.

Syftet med uppsatsen är att ur ett ledarskapsperspektiv undersöka personalomsättningen inom besöksnäringen. Uppsatsen ämnar undersöka hur företag inom branschen hanterar humankapital, således vill vi undersöka vad som har betydelse i syfte att attrahera men framförallt behålla kompetenta medarbetare med modellen Human Capital Cycle som utgångspunkt.

Slutsats: Det har framkommit att humankapital utan tvekan är besöksnäringens viktigaste resurs. Skilda... (More)
Besöksnäringen växer så det knakar dock dras näringen med hög personalomsättning och brist på kompetens. Eftersom besöksnäringen är en transparent bransch är humankapitalet en viktig resurs. Företag står nu inför en utmaning i att bättre lyckas attrahera samt behålla humankapitalet.

Syftet med uppsatsen är att ur ett ledarskapsperspektiv undersöka personalomsättningen inom besöksnäringen. Uppsatsen ämnar undersöka hur företag inom branschen hanterar humankapital, således vill vi undersöka vad som har betydelse i syfte att attrahera men framförallt behålla kompetenta medarbetare med modellen Human Capital Cycle som utgångspunkt.

Slutsats: Det har framkommit att humankapital utan tvekan är besöksnäringens viktigaste resurs. Skilda meningar råder om huruvida personalomsättning och personalbehållning skulle vara ett problem inom näringen. Det finns dock indikationer på att problemet förekommer i delar av besöksnäringen. Denna diskussion leder in på förslag på framtida studier. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Ter Laak, Petra LU and Tennevi, Desirée LU
supervisor
organization
course
KSKK01 20131
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
The Human Capital Cycle, Employer Branding, Employee Engagement, Arbetsgivarvarumärke, Humankapitalcykel, Medarbetare
language
Swedish
id
4057852
date added to LUP
2013-10-07 10:32:47
date last changed
2013-10-07 10:32:47
@misc{4057852,
  abstract     = {Besöksnäringen växer så det knakar dock dras näringen med hög personalomsättning och brist på kompetens. Eftersom besöksnäringen är en transparent bransch är humankapitalet en viktig resurs. Företag står nu inför en utmaning i att bättre lyckas attrahera samt behålla humankapitalet.

Syftet med uppsatsen är att ur ett ledarskapsperspektiv undersöka personalomsättningen inom besöksnäringen. Uppsatsen ämnar undersöka hur företag inom branschen hanterar humankapital, således vill vi undersöka vad som har betydelse i syfte att attrahera men framförallt behålla kompetenta medarbetare med modellen Human Capital Cycle som utgångspunkt.

Slutsats: Det har framkommit att humankapital utan tvekan är besöksnäringens viktigaste resurs. Skilda meningar råder om huruvida personalomsättning och personalbehållning skulle vara ett problem inom näringen. Det finns dock indikationer på att problemet förekommer i delar av besöksnäringen. Denna diskussion leder in på förslag på framtida studier.},
  author       = {Ter Laak, Petra and Tennevi, Desirée},
  keyword      = {The Human Capital Cycle,Employer Branding,Employee Engagement,Arbetsgivarvarumärke,Humankapitalcykel,Medarbetare},
  language     = {swe},
  note         = {Student Paper},
  title        = {Här vill jag arbeta! En studie om besöksnäringens attraktionskraft som arbetsgivare},
  year         = {2013},
}