Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

En kvalitativ studie om HR-konsulters upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Malmö stad

Murati, Liridona LU and Gustavsson, Lena (2023) PEDK21 20222
Education
Abstract (Swedish)
Syftet med studien är att undersöka fyra HR-konsulters erfa-renheter och upplevelser av att arbeta med kompetensbase-rad rekrytering i Malmö stad, vilket utförts genom en kvali-tativ studie i form av fyra enskilda semistrukturerade inter-vjuer. Dessa fyra intervjupersoner har utifrån erfarenheter och upplevelser definierat begreppet kompetensbaserad re-krytering, beskrivit upplevelsen av införandet, samt att ar-beta med kompetensbaserad rekrytering. Det huvudsakliga resultatet som framkommit under intervjuerna är att kompe-tensbaserad rekrytering och kompetensbaserad rekrytering utan personligt brev ses som en positiv och relevant rekryte-ringsmetod för att skapa förutsättningar till en rättvis och fördomsfri rekrytering enligt... (More)
Syftet med studien är att undersöka fyra HR-konsulters erfa-renheter och upplevelser av att arbeta med kompetensbase-rad rekrytering i Malmö stad, vilket utförts genom en kvali-tativ studie i form av fyra enskilda semistrukturerade inter-vjuer. Dessa fyra intervjupersoner har utifrån erfarenheter och upplevelser definierat begreppet kompetensbaserad re-krytering, beskrivit upplevelsen av införandet, samt att ar-beta med kompetensbaserad rekrytering. Det huvudsakliga resultatet som framkommit under intervjuerna är att kompe-tensbaserad rekrytering och kompetensbaserad rekrytering utan personligt brev ses som en positiv och relevant rekryte-ringsmetod för att skapa förutsättningar till en rättvis och fördomsfri rekrytering enligt HR-konsulterna. En strukture-rad rekryteringsprocess minskar utrymmet för magkänslan och ökar sannolikheten för att man bedömer alla kandidater på ett likvärdigt sätt genom urvalsfrågor. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Murati, Liridona LU and Gustavsson, Lena
supervisor
organization
course
PEDK21 20222
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Kompetensbaserad rekrytering, kompetens, rekrytering, offentlig sektor, recruitment, competence, public sector
language
Swedish
id
9107707
date added to LUP
2023-01-20 13:08:08
date last changed
2023-01-20 13:08:08
@misc{9107707,
  abstract     = {{Syftet med studien är att undersöka fyra HR-konsulters erfa-renheter och upplevelser av att arbeta med kompetensbase-rad rekrytering i Malmö stad, vilket utförts genom en kvali-tativ studie i form av fyra enskilda semistrukturerade inter-vjuer. Dessa fyra intervjupersoner har utifrån erfarenheter och upplevelser definierat begreppet kompetensbaserad re-krytering, beskrivit upplevelsen av införandet, samt att ar-beta med kompetensbaserad rekrytering. Det huvudsakliga resultatet som framkommit under intervjuerna är att kompe-tensbaserad rekrytering och kompetensbaserad rekrytering utan personligt brev ses som en positiv och relevant rekryte-ringsmetod för att skapa förutsättningar till en rättvis och fördomsfri rekrytering enligt HR-konsulterna. En strukture-rad rekryteringsprocess minskar utrymmet för magkänslan och ökar sannolikheten för att man bedömer alla kandidater på ett likvärdigt sätt genom urvalsfrågor.}},
  author       = {{Murati, Liridona and Gustavsson, Lena}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{En kvalitativ studie om HR-konsulters upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Malmö stad}},
  year         = {{2023}},
}