En kvalitativ studie om HR-konsulters upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Malmö stad
(2023) PEDK21 20222Education
- Abstract (Swedish)
- Syftet med studien är att undersöka fyra HR-konsulters erfa-renheter och upplevelser av att arbeta med kompetensbase-rad rekrytering i Malmö stad, vilket utförts genom en kvali-tativ studie i form av fyra enskilda semistrukturerade inter-vjuer. Dessa fyra intervjupersoner har utifrån erfarenheter och upplevelser definierat begreppet kompetensbaserad re-krytering, beskrivit upplevelsen av införandet, samt att ar-beta med kompetensbaserad rekrytering. Det huvudsakliga resultatet som framkommit under intervjuerna är att kompe-tensbaserad rekrytering och kompetensbaserad rekrytering utan personligt brev ses som en positiv och relevant rekryte-ringsmetod för att skapa förutsättningar till en rättvis och fördomsfri rekrytering enligt... (More)
- Syftet med studien är att undersöka fyra HR-konsulters erfa-renheter och upplevelser av att arbeta med kompetensbase-rad rekrytering i Malmö stad, vilket utförts genom en kvali-tativ studie i form av fyra enskilda semistrukturerade inter-vjuer. Dessa fyra intervjupersoner har utifrån erfarenheter och upplevelser definierat begreppet kompetensbaserad re-krytering, beskrivit upplevelsen av införandet, samt att ar-beta med kompetensbaserad rekrytering. Det huvudsakliga resultatet som framkommit under intervjuerna är att kompe-tensbaserad rekrytering och kompetensbaserad rekrytering utan personligt brev ses som en positiv och relevant rekryte-ringsmetod för att skapa förutsättningar till en rättvis och fördomsfri rekrytering enligt HR-konsulterna. En strukture-rad rekryteringsprocess minskar utrymmet för magkänslan och ökar sannolikheten för att man bedömer alla kandidater på ett likvärdigt sätt genom urvalsfrågor. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9107707
- author
- Murati, Liridona LU and Gustavsson, Lena
- supervisor
- organization
- course
- PEDK21 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Kompetensbaserad rekrytering, kompetens, rekrytering, offentlig sektor, recruitment, competence, public sector
- language
- Swedish
- id
- 9107707
- date added to LUP
- 2023-01-20 13:08:08
- date last changed
- 2023-01-20 13:08:08
@misc{9107707, abstract = {{Syftet med studien är att undersöka fyra HR-konsulters erfa-renheter och upplevelser av att arbeta med kompetensbase-rad rekrytering i Malmö stad, vilket utförts genom en kvali-tativ studie i form av fyra enskilda semistrukturerade inter-vjuer. Dessa fyra intervjupersoner har utifrån erfarenheter och upplevelser definierat begreppet kompetensbaserad re-krytering, beskrivit upplevelsen av införandet, samt att ar-beta med kompetensbaserad rekrytering. Det huvudsakliga resultatet som framkommit under intervjuerna är att kompe-tensbaserad rekrytering och kompetensbaserad rekrytering utan personligt brev ses som en positiv och relevant rekryte-ringsmetod för att skapa förutsättningar till en rättvis och fördomsfri rekrytering enligt HR-konsulterna. En strukture-rad rekryteringsprocess minskar utrymmet för magkänslan och ökar sannolikheten för att man bedömer alla kandidater på ett likvärdigt sätt genom urvalsfrågor.}}, author = {{Murati, Liridona and Gustavsson, Lena}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{En kvalitativ studie om HR-konsulters upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Malmö stad}}, year = {{2023}}, }