Etik & rekrytering - Rekryterares syn på etik i sitt arbete
(2024) PEDM24 20241Education
- Abstract (Swedish)
- Etik är något som påverkar alla människor. Interaktioner mellan människor implicerar nödvändigheten av etiska överväganden. Ju komplexare situationer dessa interaktioner består av, desto mer övervägande krävs det. En sådan interaktion är rekrytering. Rekrytering innebär mellanmänskliga interaktioner av en komplex art, vilket kräver etiska överväganden som inte kan förklaras av våra vardagliga uppfattningar om etik. Detta arbetes syfte är att utforska vad rekryterare anser vara viktigt vid etiska överväganden i sitt yrke och om moralfilosofin kan bidra med vidare kunskap kring detta.
Genomförandet av arbetet har skett genom semistrukturerade intervjuer som inkluderar praktiska exempel med erfarna HR praktiker och rekryterare. Datan från... (More) - Etik är något som påverkar alla människor. Interaktioner mellan människor implicerar nödvändigheten av etiska överväganden. Ju komplexare situationer dessa interaktioner består av, desto mer övervägande krävs det. En sådan interaktion är rekrytering. Rekrytering innebär mellanmänskliga interaktioner av en komplex art, vilket kräver etiska överväganden som inte kan förklaras av våra vardagliga uppfattningar om etik. Detta arbetes syfte är att utforska vad rekryterare anser vara viktigt vid etiska överväganden i sitt yrke och om moralfilosofin kan bidra med vidare kunskap kring detta.
Genomförandet av arbetet har skett genom semistrukturerade intervjuer som inkluderar praktiska exempel med erfarna HR praktiker och rekryterare. Datan från dessa har analyserats med en tematisk analys med en deduktiv ansats med utgångspunkt i den moralfilosofiska teorin kontraktualismen.
Resultatet visar på att det finns en viss konsensus bland deltagarna. Denna konsensus resulterar i särskilda aspekter som formuleras som deltagarnas teorier om etik. Särskilt viktigt för deltagarna var lagar och regler, människors intentioner och att etik i stor utsträckning är en fråga om relativism.
Resultatet analyseras slutligen utifrån kontraktualismen som framförs som ett bättre alternativ till deltagarnas teori. I analysen visas det hur deltagarnas teorier inte är kompatibla med varandra och opraktiska. Sedan illustreras kontraktualismen genom att förklara de exempel som togs upp under intervjuerna.
Arbetet avslutas med övergripande reflektioner kring arbetet i sin helhet. Slutligen diskuteras hur framtida forskning kring etik och personalvetenskap kan se ut. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9162523
- author
- Vernqvist, Fredric LU
- supervisor
- organization
- course
- PEDM24 20241
- year
- 2024
- type
- H2 - Master's Degree (Two Years)
- subject
- keywords
- Etik, moral, rekrytering, kontraktualism, HR
- language
- Swedish
- id
- 9162523
- date added to LUP
- 2024-06-14 13:50:35
- date last changed
- 2024-06-14 13:50:35
@misc{9162523, abstract = {{Etik är något som påverkar alla människor. Interaktioner mellan människor implicerar nödvändigheten av etiska överväganden. Ju komplexare situationer dessa interaktioner består av, desto mer övervägande krävs det. En sådan interaktion är rekrytering. Rekrytering innebär mellanmänskliga interaktioner av en komplex art, vilket kräver etiska överväganden som inte kan förklaras av våra vardagliga uppfattningar om etik. Detta arbetes syfte är att utforska vad rekryterare anser vara viktigt vid etiska överväganden i sitt yrke och om moralfilosofin kan bidra med vidare kunskap kring detta. Genomförandet av arbetet har skett genom semistrukturerade intervjuer som inkluderar praktiska exempel med erfarna HR praktiker och rekryterare. Datan från dessa har analyserats med en tematisk analys med en deduktiv ansats med utgångspunkt i den moralfilosofiska teorin kontraktualismen. Resultatet visar på att det finns en viss konsensus bland deltagarna. Denna konsensus resulterar i särskilda aspekter som formuleras som deltagarnas teorier om etik. Särskilt viktigt för deltagarna var lagar och regler, människors intentioner och att etik i stor utsträckning är en fråga om relativism. Resultatet analyseras slutligen utifrån kontraktualismen som framförs som ett bättre alternativ till deltagarnas teori. I analysen visas det hur deltagarnas teorier inte är kompatibla med varandra och opraktiska. Sedan illustreras kontraktualismen genom att förklara de exempel som togs upp under intervjuerna. Arbetet avslutas med övergripande reflektioner kring arbetet i sin helhet. Slutligen diskuteras hur framtida forskning kring etik och personalvetenskap kan se ut.}}, author = {{Vernqvist, Fredric}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Etik & rekrytering - Rekryterares syn på etik i sitt arbete}}, year = {{2024}}, }