Advanced

Etnicitet och övervikt: implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige

Agerström, Jens LU ; Carlsson, Rickard LU and Rooth, Dan-Olof LU (2007) In Rapport / Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering 2007:19.
Abstract (Swedish)
Särbehandling i anställningsprocessen av specifika grupper, såsom personer med en bakgrund i Mellanöstern och överviktiga, har traditionellt ansetts bero på ett medvetet val från arbetsgivarens sida. Forskning inom social kognition tyder dock på att denna särbehandling skulle kunna ske omedvetet, påverkat av arbetsgivarens omedvetna (implicita) fördomar.

I den här studien har studenter och arbetsgivare genomfört tre olika implicita associationstester i syfte att mäta deras implicita attityder och prestationsstereotyper gentemot arabmuslimska män relativt infödda svenska män och deras implicita prestationsstereotyper gentemot överviktiga relativt normalviktiga. Resultaten visar att studenter och arbetsgivare på implicit nivå... (More)
Särbehandling i anställningsprocessen av specifika grupper, såsom personer med en bakgrund i Mellanöstern och överviktiga, har traditionellt ansetts bero på ett medvetet val från arbetsgivarens sida. Forskning inom social kognition tyder dock på att denna särbehandling skulle kunna ske omedvetet, påverkat av arbetsgivarens omedvetna (implicita) fördomar.

I den här studien har studenter och arbetsgivare genomfört tre olika implicita associationstester i syfte att mäta deras implicita attityder och prestationsstereotyper gentemot arabmuslimska män relativt infödda svenska män och deras implicita prestationsstereotyper gentemot överviktiga relativt normalviktiga. Resultaten visar att studenter och arbetsgivare på implicit nivå associerar arabmuslimska män och överviktiga med lägre prestation jämfört med infödda svenska män och normalviktiga män, samt har en mer negativ implicit attityd gentemot arabmuslimska män jämfört med infödda svenska män. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
organization
publishing date
type
Book/Report
publication status
published
subject
categories
Popular Science
in
Rapport / Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering
volume
2007:19
pages
20 pages
publisher
Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU)
ISSN
1651-1131
language
Swedish
LU publication?
yes
id
65f8228b-92c6-486d-8d6e-dc37bbffaf51 (old id 1025961)
date added to LUP
2008-02-06 13:02:20
date last changed
2016-04-16 04:49:28
@techreport{65f8228b-92c6-486d-8d6e-dc37bbffaf51,
  abstract     = {Särbehandling i anställningsprocessen av specifika grupper, såsom personer med en bakgrund i Mellanöstern och överviktiga, har traditionellt ansetts bero på ett medvetet val från arbetsgivarens sida. Forskning inom social kognition tyder dock på att denna särbehandling skulle kunna ske omedvetet, påverkat av arbetsgivarens omedvetna (implicita) fördomar.<br/><br>
I den här studien har studenter och arbetsgivare genomfört tre olika implicita associationstester i syfte att mäta deras implicita attityder och prestationsstereotyper gentemot arabmuslimska män relativt infödda svenska män och deras implicita prestationsstereotyper gentemot överviktiga relativt normalviktiga. Resultaten visar att studenter och arbetsgivare på implicit nivå associerar arabmuslimska män och överviktiga med lägre prestation jämfört med infödda svenska män och normalviktiga män, samt har en mer negativ implicit attityd gentemot arabmuslimska män jämfört med infödda svenska män.},
  author       = {Agerström, Jens and Carlsson, Rickard and Rooth, Dan-Olof},
  institution  = {Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU)},
  issn         = {1651-1131},
  language     = {swe},
  pages        = {20},
  series       = {Rapport / Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering},
  title        = {Etnicitet och övervikt: implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige},
  volume       = {2007:19},
  year         = {2007},
}