Etnicitet och övervikt: implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige
(2007) In Rapport / Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering- Abstract (Swedish)
- Särbehandling i anställningsprocessen av specifika grupper, såsom personer med en bakgrund i Mellanöstern och överviktiga, har traditionellt ansetts bero på ett medvetet val från arbetsgivarens sida. Forskning inom social kognition tyder dock på att denna särbehandling skulle kunna ske omedvetet, påverkat av arbetsgivarens omedvetna (implicita) fördomar.
I den här studien har studenter och arbetsgivare genomfört tre olika implicita associationstester i syfte att mäta deras implicita attityder och prestationsstereotyper gentemot arabmuslimska män relativt infödda svenska män och deras implicita prestationsstereotyper gentemot överviktiga relativt normalviktiga. Resultaten visar att studenter och arbetsgivare på implicit nivå... (More) - Särbehandling i anställningsprocessen av specifika grupper, såsom personer med en bakgrund i Mellanöstern och överviktiga, har traditionellt ansetts bero på ett medvetet val från arbetsgivarens sida. Forskning inom social kognition tyder dock på att denna särbehandling skulle kunna ske omedvetet, påverkat av arbetsgivarens omedvetna (implicita) fördomar.
I den här studien har studenter och arbetsgivare genomfört tre olika implicita associationstester i syfte att mäta deras implicita attityder och prestationsstereotyper gentemot arabmuslimska män relativt infödda svenska män och deras implicita prestationsstereotyper gentemot överviktiga relativt normalviktiga. Resultaten visar att studenter och arbetsgivare på implicit nivå associerar arabmuslimska män och överviktiga med lägre prestation jämfört med infödda svenska män och normalviktiga män, samt har en mer negativ implicit attityd gentemot arabmuslimska män jämfört med infödda svenska män. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
https://lup.lub.lu.se/record/1025961
- author
- Agerström, Jens LU ; Carlsson, Rickard LU and Rooth, Dan-Olof LU
- organization
- publishing date
- 2007
- type
- Book/Report
- publication status
- published
- subject
- categories
- Popular Science
- in
- Rapport / Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering
- pages
- 20 pages
- publisher
- Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU)
- report number
- 2007:19
- ISSN
- 1651-1131
- language
- Swedish
- LU publication?
- yes
- id
- 65f8228b-92c6-486d-8d6e-dc37bbffaf51 (old id 1025961)
- date added to LUP
- 2016-04-01 16:44:59
- date last changed
- 2018-11-21 20:43:55
@techreport{65f8228b-92c6-486d-8d6e-dc37bbffaf51,
abstract = {{Särbehandling i anställningsprocessen av specifika grupper, såsom personer med en bakgrund i Mellanöstern och överviktiga, har traditionellt ansetts bero på ett medvetet val från arbetsgivarens sida. Forskning inom social kognition tyder dock på att denna särbehandling skulle kunna ske omedvetet, påverkat av arbetsgivarens omedvetna (implicita) fördomar.<br/><br>
I den här studien har studenter och arbetsgivare genomfört tre olika implicita associationstester i syfte att mäta deras implicita attityder och prestationsstereotyper gentemot arabmuslimska män relativt infödda svenska män och deras implicita prestationsstereotyper gentemot överviktiga relativt normalviktiga. Resultaten visar att studenter och arbetsgivare på implicit nivå associerar arabmuslimska män och överviktiga med lägre prestation jämfört med infödda svenska män och normalviktiga män, samt har en mer negativ implicit attityd gentemot arabmuslimska män jämfört med infödda svenska män.}},
author = {{Agerström, Jens and Carlsson, Rickard and Rooth, Dan-Olof}},
institution = {{Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (IFAU)}},
issn = {{1651-1131}},
language = {{swe}},
number = {{2007:19}},
series = {{Rapport / Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering}},
title = {{Etnicitet och övervikt: implicita arbetsrelaterade fördomar i Sverige}},
url = {{https://lup.lub.lu.se/search/files/4768650/1026066}},
year = {{2007}},
}