21 – 30 of 56
- show: 10
- |
- sort: year (new to old)
Close
Embed this list
<iframe src=""
width=""
height=""
allowtransparency="true"
frameborder="0">
</iframe>
- 2020
-
Mark
Att knäcka koden - Förhållandet mellan ansträngnings/belöningsobalans, arbetsengagemang och olika belöningsformer på programmerares och systemutvecklares arbetsplats
- Bach. Degree
-
Mark
A capital Idea? A multimethod exploration of Social Capital in a Swedish Organization
- Master (Two yrs)
-
Mark
Att Arbeta i Restaurangbranschen under Covid-19-Pandemin – Stress, Välbefinnande och Coping
- Bach. Degree
-
Mark
“This is so uncertain” – Reasons for Non-Participation in a Recently Implemented Job Rotation Program from an Employee Perspective
- Master (Two yrs)
- 2019
-
Mark
Arbetsengagemang samt balans mellan ansträngning och belöning hos personliga assistenter -En kvantitativ studie om psykosocial arbetsmiljö
- Bach. Degree
-
Mark
Psychological Safety as a Potential Predictor of Turnover Intention
- Master (Two yrs)
-
Mark
Agil organisationsstruktur i ett globalt storbolag under förändring
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Leaders’ Perception of Outcome Expectancy and Openness to Change during Organizational Change Processes
- Master (Two yrs)
-
Mark
Tidiga tecken på utmattning, arbetsengagemang och känsla av sammanhang hos socialsekreterare i södra Sverige
- Bach. Degree
- 2018
-
Mark
Do Paid and Unpaid Volunteer Workers Perceive Their Work Experiences in Not-For-Profit Organizations Differently?
- Master (Two yrs)