201 – 250 of 447
- show: 50
- |
- sort: year (new to old)
Close
Embed this list
<iframe src=" "
width=" "
height=" "
allowtransparency="true"
frameborder="0">
</iframe>
- 2016
-
Mark
Missbruk av visstidsanställningar, Nya regler – nya möjligheter till missbruk?
(
- Prof. qual. >4 yrs
- 2015
-
Mark
It is time to eliminate forced labour - An analysis of the Protocol and the Recommendation (2014) to the ILO Forced Labour Convention
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
"Du ska bara veta vad jag hörde på jobbet idag!" - Behovet av särskild avtalad sekretess för arbetstagare i ljuset av lagen om skydd för företagshemligheter
(
- Bach. Degree
-
Mark
Lönediskriminering - En kritisk granskning av Arbetsdomstolens praxis vid lönediskriminering mellan män och kvinnor
(
- Bach. Degree
-
Mark
Sexuella trakasserier som grund för anställnings upphörande
(
- Bach. Degree
-
Mark
Om begränsningen av statliga arbetstagares möjlighet att ha bisysslor som kan bedömas som förtroendeskadliga - Ett hot mot staten som arbetsgivare?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Samvetsfrihet för vårdpersonal enligt EKMR - en diskursanalytisk studie av fallet Grimmark
(
- Bach. Degree
-
Mark
An Old Model in a New Time - The growing of the precariat and the decline of the Swedish model. A critical analysis of Lex Laval
(
- Master (Two yrs)
-
Mark
Whistleblowing - En komparation av gällande rätt och SOU 2014:31. Innebär lagförslaget ett tillräckligt stärkt skydd?
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Turordningsreglerna och dispositiviteten - Hur fungerar dagens lagstiftning om anställningsskydd?
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Konkurrensklausulers utformning och verkan, särskilt om skälighetsbedömningen
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Personlig integritet för arbetstagare
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Dataintrång på jobbet - straffrättsliga, arbetsrättsliga och offentligrättsliga följder
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Medlingsinstitutet som löneutjämnare mellan kvinnor och män? - Ett feministiskt IR-perspektiv på svensk lönebildning
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
It is time to eliminate forced labour -An analysis of the Protocol and the Recommendation (2014) to the ILO Forced Labour Convention
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Arbetsledningsrätt och stress – skillnaden mellan arbetsgivarens ansvar, gentemot sjuka arbetstagare, enligt LAS och enligt arbetsmiljöregleringen
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Aktiva åtgärder -inte tillräckligt aktiva? En undersökning av Region Skånes Likabehandlingsplan i ljuset av den svenska och den internationella lagstiftningen
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Funktionsnedsättning i arbetslivet – en utredning av arbetsrättens och diskrimineringsrättens skydd mot uppsägning av personer med funktionsnedsättning
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Strävan efter en bättre arbetsmiljö - Kommer det nya sanktionssystemet i Arbetsmiljölagen att bidra till detta?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Tjänsteman eller arbetare? - En komplex gränsdragning
(
- Bach. Degree
-
Mark
Konkurrensklausuler i anställningsavtal vid kunskapsföretag
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Kollektivavtal och kollektivavtalsenliga villkor vid offentlig upphandling
(
- Bach. Degree
-
Mark
Mobbad på jobbet - arbetsgivarens ansvar?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Visstidsanställningar i Sverige, på kollisionskurs med EU-rätten?
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Spelarkontrakt i professionell fotboll - En jämförande studie mellan fotbollens och arbetsrättens regler
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Tidsbegränsade anställningar - överensstämmer anställningsskyddslagen med EU-rätten?
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Om sanningen ska fram – En kritisk granskning av SOU 2014:31 om ett stärkt skydd för visselblåsare
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Hellre trygg och uthyrd än otrygg och anställd?
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Gränsöverskridande verksamhetsövergång från Sverige till Danmark - En undersökning av arbetstagares anställningsvillkor
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Brott utom tjänsten – Arbetsgivarens rätt till att ensidigt avsluta anställningen
(
- Bach. Degree
-
Mark
Arbetsgivarens hemlighet, arbetstagarens skyldighet - En undersökning av arbetstagarens lojalitetsplikt och civilrättsliga ansvar enligt lag (1990:406) om skydd för företagshemligheter
(
- Bach. Degree
-
Mark
Missbruk av visstidsanställningar
(
- Bach. Degree
-
Mark
Utanförstående arbetstagare i Arbetsdomstolen
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Arbetsplats ovan molnen − Forum och lagval vid anställningstvister för arbetstagare ombord på flygplan
(
- Bach. Degree
-
Mark
Arbetsrättsliga villkor i offentlig upphandling - Särbehandling av inhemska leverantörer samt alternativa kontraktsvillkor
(
- Prof. qual. >4 yrs
- 2014
-
Mark
Man bryter ihop, sen går man vidare
(
- Bach. Degree
-
Mark
Att tolka kollektivavtal
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Timanställning – tillåtlighet och några konsekvenser
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Jämställd föräldraförsäkring? En rättspolitisk utredning om fördelning av föräldraledigheten ur ett genusperspektiv
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Kränkande särbehandling på arbetsplatsen - Arbetstagarens skydd mot mobbning och trakasserier
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Arbetstagarens kritikrätt på sociala medier - En jämförelse mellan privat och offentligt anställda
(
- Bach. Degree
-
Mark
Företagsledande ställning och underlägsen ställning
(
- Bach. Degree
-
Mark
Konflikt inom arbetsrätten? Svenska stridsåtgärder ur ett europeiskt och internationellt perspektiv
(
- Bach. Degree
-
Mark
Oavsättlig i statens tjänst - En garanti för oberoende?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Vägen runt LAS Om begreppet provocerad uppsägning och behovet av lagstiftning
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Arbetstagare och företagshemligheter
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Distansarbete - Rättigheter och skyldigheter i jämförelse med en vanlig arbetstagare
(
- Bach. Degree
-
Mark
Uppsägningar av funktionshindrade arbetstagare - Om samspelet mellan anställningsskydd och diskrimineringsförbud
(
- Prof. qual. >4 yrs
-
Mark
Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet - en inskränkning på arbetsledningsrätten?
(
- Bach. Degree
-
Mark
Rättigheter och begränsningar avseende religionsfrihet i arbetslivet
(
- Bach. Degree