1 – 250 of 363
- show: 250
- |
- sort: year (new to old)
Close
Embed this list
<iframe src=""
width=""
height=""
allowtransparency="true"
frameborder="0">
</iframe>
- 2021
- Arbetsmiljöansvar vid arbete hemifrån - Hur kan arbetsgivarens arbetsmiljöansvar tolkas i samband med arbete från arbetstagarens hem?
- 2020
- Håller den svenska modellen i gig-ekonomin? - En diskussion om giggarnas plats i den kollektiva arbetsrätten
- Arbetsgivarens möjlighet att avsluta en anställning mot bakgrund av arbetstagarens beteende på sociala medier
- Kompetens och kvalifikationer - det moderna anställningsskyddet? Om utökade undantag från turordningsreglerna och ansvarsfördelningen för kompetensutveckling
- 68-årsregeln i LAS - En utredning om regleringen innebär åldersdiskriminering samt om den möjliggör för ett längre arbetsliv
- Utstationering och den svenska modellen
- Allting är relativt, även LAS-åldern - En analys av 67- och 68-årsregeln och dess relation till Likabehandlingsdirektivet samt Diskrimineringslagen
- Omplacera för att lösa samarbetssvårigheter?
- Den sällsynta strejken - En studie om politisk strejk och dess rättsliga ramar
- Den psykosociala arbetsmiljön - Hur långt sträcker sig arbetsgivarens rättsliga arbetsmiljöansvar för att förebygga ohälsa och olyckor?
- Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid sjukdom
- Arbetsbrist i bemanningsföretag - En arbetsrättslig analys av begreppet arbetsbrist och dess medföljande skyldigheter i förhållande till bemanningsbranschen i Sverige
- När får arbetsgivare omplacera arbetstagare? - En undersökning av arbetsgivares och arbetstagares rättigheter respektive skyldigheter i två omplaceringssituationer inom privat sektor
- The conflicts between the Whistleblower Protection Directive and the GDPR – COVID-19, a legal basis to infringe on the rights of the data subject in order to secure the protection of whistleblowers?
- Inflytande, på arbetsgivarens villkor - En studie om arbetstagares rätt till inflytande på det psykosociala arbetsmiljöområdet i förhållande till arbetsledningsrätten
- 2019
- Förhandlingsskyldighet och arbetsgivarprerogativen
- You’re fired - En analys av hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked av personliga skäl
- Sympatiåtgärders bristande proportionalitet - en inskränkning av den negativa föreningsrätten?
- #metoo och arbetsrätten - En studie av den arbetsrättsliga regleringen mot sexuella trakasserier
- Angrepp av företagshemligheter och skadestånd - En undersökning om skydd för företagshemligheter
- Arbetsgivarens skyldigheter inför kollektiva uppsägningar i Sverige och England - Implementeringen av direktivet 98/59/EG
- Sjukdom som uppsägningsgrund – En komparativ studie av sjuka arbetstagares anställningsskydd i Skandinavien
- Arbetsgivarens principalansvar
- Allmängiltigförklaring av kollektivavtal - En komparativ studie av den arbetsrättsliga regleringen i Sverige och Norge
- Hur hamnade vi här? – Om förslaget att inskränka strejkrätten
- Åldersdiskriminering eller befogad särbehandling? - ungdomslöner i svenska kollektivavtal
- Då är vi överens? - En diskussion kring svenska värvningsförbud
- Omplaceringsskyldighetens gränser vid uppsägning - En rättsdogmatisk studie om arbetsgivarens utredningsskyldighet och när ett omplaceringserbjudande är att anse som skäligt
- Arbetsplatsolycka eller arbetsmiljöbrott? – En kvalitativ studie av straffmätningen vid vållande till annans död på arbetsplatser
- Rätten till kollektiv förhandling – en studie om möjligheten att upphäva förhandlingsrätten genom kollektivavtal mot bakgrund av konflikten i Göteborgs hamn
- Kollektiva rättigheter i arbetslivet - Om ILO och strävan efter universell tillämpning
- En (o)skälig omplacering? - En rättsvetenskaplig analys av arbetstagarskyddet vid arbetsbrist genom rätten till skälig omplacering
- Kompetensutveckling inom anställningen - problem och lösningar inom civilrätten
- Kan undermåliga sportsliga resultat utgöra saklig grund för uppsägning? - En redogörelse för den professionella tränarens anställningsskydd
- Kundskyddsklausuler i anställningsavtal - Ett rättsläge i behov av förändring?
- Att utöva våld på fritiden – En undersökning om arbetstagares anställningsskydd vid begångna vålds- och sexualbrott utom tjänsten
- Arbetstagarskyddet vid verksamhetsövergång med flera förvärvare
- Konsten att bevara en hemlighet. - En undersökning av två motstående intressen – skyddet för företagshemligheter och det fria nyttjandet av kompetens
- Verkligt eller illusoriskt? - Om skyddet av visselblåsare i lagen, praktiken och framtiden
- Mellan förbud och skyldighet - Om lärares rätt att fysiskt ingripa
- Hellre fria än fälla? - En uppsats om polisers brott som grund för avskedande
- Provocerad uppsägning – en uppsägning gjord av arbetstagaren eller arbetsgivaren
- Min chef är en app - en diskussion om arbetstagar- och arbetsgivarbegreppet i gig-ekonomin
- Konkurrensklausuler - vad betyder de nya reglerna om perdurerande vite?
- Arbetet bortom arbetsrätten - Skyddet mot arbetskraftsexploatering i Brottsbalkens 4 kapitel 1 b §
- Den svenska modellen mellan hammaren och städet? - Regleringen av utstationerade arbetstagares villkor i svensk rätt
- Religionsfrihet i arbetslivet - En rättsvetenskaplig analys av arbetsgivarens möjligheter att begränsa religiösa kläder och symboler på arbetsplatsen
- Verksamhetsövergång vid personal- och materialintensiv verksamhet
- 2018
- Värdet av den egna själen: En diskussion kring rätten (?) till samvetsvägran i arbetslivet
- Uppsägningar inför en verksamhetsövergång: en rättsvetenskaplig analys av uppsägningsförbudets omfattning och räckvidd
- Stridsåtgärder enligt svensk rätt - särskilt om samhällsfarliga konflikter
- Arbetsgivar- och arbetstagarintressenas balansering - Hur tillkomsten av Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbetsmiljö påverkar arbetstagarintresset av psykisk hälsa i arbetslivet och arbetsgivarintresset av arbetsledningsrätt
- Rörlighet som ambition - ger olika pension. En kandidatuppsats i tjänstepensionsavtalens olika konstruktioner och vilka konsekvenser det ger på den svenska arbetsmarknadens personalrörlighet
- Outsourcing som verksamhetsöverlåtelse - Om överlåtelsedirektivet 2001/23/EG tillämplighet vid outsourcing och kollektivavtalade villkor vid verksamhetsöverlåtelse enligt direktivet
- Alkohol i arbetslivet - En undersökning om anställningsskydd och rehabiliteringsskyldighet när alkoholbruk går ut över arbetet
- Stridsåtgärder mot kollektivavtalsbundna arbetsgivare – en studie om möjliga begränsningar av stridsrätten med utgångspunkt i konflikten i Göteborgs hamn
- Bastubadarprincipen - har aggregatet svalnat? - Om rättsutvecklingen av en av svensk arbetsrätts mest välkända principer
- Fingerad arbetsbrist - en undersökning i rättspraxis av arbetstagares rättsliga skydd
- Kollektivavtalets tillkomst och status - Om avsaknaden av författningsreglerad minimilön
- Gränsöverskridande företagsöverlåtelser – lagstiftning som del av de överförda rättigheterna och skyldigheterna
- Med vilken rätt till skydd? - Om synen på sexuella trakasserier i arbetslivet, tystnadskultur och arbetsgivarens roll vid skapandet av schyssta arbetsplatser
- Omplacerad eller utsorterad? - En studie om den rättsliga utvecklingen kring reglerna om omplacering i 7 § andra stycket LAS och omplacering i turordning enligt 22 § fjärde stycket LAS
- Ogiltiga arbetsbristsuppsägningar
- Elitidrottare och förälder - En analys av den visstidsanställda idrottsutövarens arbetsrättsliga skydd som gravid och föräldraledig
- När chefen är en app - Hur det civilrättsliga arbetstagarbegreppet förhåller sig till arbete via digitala plattformar
- Vem får ansvaret? – En analys av principen om aktieägares frihet från personligt ansvar
- Förödmjukande uppdrag - Om journalisters möjlighet att arbetsvägra
- Värvningsklausuler - En konkurrensbegränsande åtgärd, nödvändig eller inlåsande?
- Turordningsreglerna ur ett flexicurity-perspektiv - En undersökning av kvalifikationskravet i 22 § LAS
- Handskakning - en simpel gest? - En studie om krav på handskakning i ljuset av diskrimineringsförbud och religionsfrihet i arbetslivet
- 2017
- Är kollektivavtalstolkning något speciellt? - En jämförelse av regler för kollektivavtalstolkning och tolkning av avtal i allmänhet
- Språkkrav vid rekrytering - En studie om arbetsgivarens rätt att ställa krav på svenskkunskaper
- Mamma, pappa, barn på arbetet - En analys av familjeundantaget i 1§ 2 st. 2p. LAS
- En väl fungerande lönebildning
- Gå runt lagen och gå hem på dagen - En analys av bestämmelsen om ogiltighetsförklaring vid uppsägning i 34 § LAS
- Arbetstagare och upphovsman - vilket rättsligt skydd finns?
- Fetma och övervikt som diskrimineringsgrund i arbetslivet
- Arbetsgivares möjlighet att avsluta en anställning som konsekvens av uttalanden på sociala medier
- Alkoholism och anställningsskydd
- Egenanställningar - en tillämpning av arbetstagarbegreppet och jämförelse med uthyrning av arbetstagare
- Bland trakasserier och arbetsgivare
- Ett nytt regelverk för behandling av personuppgifter - Särskilt om GDPR och behandling av personuppgifter i anställningsförhållanden
- Stort ansvar, liten vilja? - En feministisk analys av arbetsgivarens ansvar vid fall av sexuella trakasserier
- Mobbning på arbetsplatsen - En studie av den rättsliga regleringen
- Har vi gått över gränsen? - Förändrad svensk utstationeringslagstiftning i ljuset av EUs fria rörlighet
- Omplacering i en gränsöverskridande situation – exemplet Sverige/Danmark
- Människosmuggling av humanitära skäl - En kriminalisering av individers medmänsklighet?
- Den normativa anställningen - En studie av motsättningen mellan sociala och ekonomiska värden i svensk arbetsrätt
- Personliga skäl som uppsägningsgrund i dansk och svensk rätt
- Begreppen berättigat intresse och företagshemlighet - huruvida rätten att använda konkurrensklausuler skiljer sig mellan kollektivavtalsbundna arbetsgivare och icke-kollektivavtalsbundna arbetsgivare
- Skiljeklausuler i kollektivavtal - en analys av Arbetsdomstolens praxis och förenlighet med europarätten
- Diskrimineringsförbud: Nyckeln till det låsta rummet arbetsgivarens arbets- och verksamhetsledningsrätt
- Möjligheten till kollektivavtalsliknande villkor i offentlig upphandling
- Umgängessabotage vid vårdnadsmål - en studie av kontinuitetsprincipen och kontaktprincipen vid avgörande av vårdnadsmål
- Samvetsfrihet inom abortvården - En kritisk studie av samvetsfrihetens påverkan på tillgången till legal abort
- Samvetsfrihet, rätten till abort och patientsäkerheten - vad väger tyngst?
- Lavaldomen - Den svenska modellens undergång?
- Barnmorskan som vägrade utföra abort - En rättsutredning om Europakonventionen och samvetsgrundad vårdvägran
- 2016
- Symbolförbud på arbetsplatsen
- Anställningsskyddet för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga
- Att skaka eller inte skaka hand (2.0) - om en enkel handlings djupare mening
- Arbetstagarbegreppet och plattformsekonomin
- Att frias och fällas för samma gärning - Om den straffrättsliga och arbetsrättsliga processen då poliser begår våldsbrott i tjänst
- Lagförslag om villkor enligt kollektivavtal i offentliga upphandlingar – Förenligt med unionsrätten?
- Flexicurity och företagshemligheter - En motsättning kring arbetstagarens möjlighet att byta anställning?
- Arbetsmiljörättens tillämpning inom sjukvården
- - Är fotbollstränarens rättsliga skydd undermåligt?
- Social offentlig upphandling – Medlemsstaternas handlingsutrymme att ställa sociala krav i offentlig upphandling med fokus på utstationeringssituationer
- Företagshemligheter eller skumraskaffärer? – En analys av företagshemlighetsdirektivet i ljuset av skyddet för visselblåsare inom EU
- Följer du med till min nya arbetsgivare? - Kundklausuler i konsultbranschen utifrån ett rättsekonomiskt analysperspektiv
- Vem är det som har bytt spår? - om motiven till regleringarna kring AT-UND och spårbyte samt tillämpningens faktiska effekter
- Bruk eller missbruk? - En kritisk granskning av reglerna kring skydd mot missbruk av tidsbegränsade anställningar
- Åldersdiskriminering - Berättigad särbehandling på grund av ålder enlig 2 kap. 2 § 4 DiskL och dess förenlighet med principen om likabehandling och icke-diskriminering
- Konkurrensklausuler i anställningsavtal
- Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
- Kollektivavtalsliknande villkor i upphandlingskontrakt - Vita jobb-modellens tillämpning i Malmö stad
- Missbruk av visstidsanställningar, Nya regler – nya möjligheter till missbruk?
- 2015
- Aktiva åtgärder -inte tillräckligt aktiva? En undersökning av Region Skånes Likabehandlingsplan i ljuset av den svenska och den internationella lagstiftningen
- Funktionsnedsättning i arbetslivet – en utredning av arbetsrättens och diskrimineringsrättens skydd mot uppsägning av personer med funktionsnedsättning
- Tjänsteman eller arbetare? - En komplex gränsdragning
- Strävan efter en bättre arbetsmiljö - Kommer det nya sanktionssystemet i Arbetsmiljölagen att bidra till detta?
- Konkurrensklausuler i anställningsavtal vid kunskapsföretag
- Kollektivavtal och kollektivavtalsenliga villkor vid offentlig upphandling
- Mobbad på jobbet - arbetsgivarens ansvar?
- It is time to eliminate forced labour - An analysis of the Protocol and the Recommendation (2014) to the ILO Forced Labour Convention
- "Du ska bara veta vad jag hörde på jobbet idag!" - Behovet av särskild avtalad sekretess för arbetstagare i ljuset av lagen om skydd för företagshemligheter
- Lönediskriminering - En kritisk granskning av Arbetsdomstolens praxis vid lönediskriminering mellan män och kvinnor
- Hellre trygg och uthyrd än otrygg och anställd?
- An Old Model in a New Time - The growing of the precariat and the decline of the Swedish model. A critical analysis of Lex Laval
- Whistleblowing - En komparation av gällande rätt och SOU 2014:31. Innebär lagförslaget ett tillräckligt stärkt skydd?
- Turordningsreglerna och dispositiviteten - Hur fungerar dagens lagstiftning om anställningsskydd?
- Konkurrensklausulers utformning och verkan, särskilt om skälighetsbedömningen
- Personlig integritet för arbetstagare
- Dataintrång på jobbet - straffrättsliga, arbetsrättsliga och offentligrättsliga följder
- Medlingsinstitutet som löneutjämnare mellan kvinnor och män? - Ett feministiskt IR-perspektiv på svensk lönebildning
- It is time to eliminate forced labour -An analysis of the Protocol and the Recommendation (2014) to the ILO Forced Labour Convention
- Arbetsledningsrätt och stress – skillnaden mellan arbetsgivarens ansvar, gentemot sjuka arbetstagare, enligt LAS och enligt arbetsmiljöregleringen
- Arbetsplats ovan molnen − Forum och lagval vid anställningstvister för arbetstagare ombord på flygplan
- Brott utom tjänsten – Arbetsgivarens rätt till att ensidigt avsluta anställningen
- Arbetsgivarens hemlighet, arbetstagarens skyldighet - En undersökning av arbetstagarens lojalitetsplikt och civilrättsliga ansvar enligt lag (1990:406) om skydd för företagshemligheter
- Missbruk av visstidsanställningar
- Spelarkontrakt i professionell fotboll - En jämförande studie mellan fotbollens och arbetsrättens regler
- Visstidsanställningar i Sverige, på kollisionskurs med EU-rätten?
- Tidsbegränsade anställningar - överensstämmer anställningsskyddslagen med EU-rätten?
- Sexuella trakasserier som grund för anställnings upphörande
- Om begränsningen av statliga arbetstagares möjlighet att ha bisysslor som kan bedömas som förtroendeskadliga - Ett hot mot staten som arbetsgivare?
- Samvetsfrihet för vårdpersonal enligt EKMR - en diskursanalytisk studie av fallet Grimmark
- Om sanningen ska fram – En kritisk granskning av SOU 2014:31 om ett stärkt skydd för visselblåsare
- Gränsöverskridande verksamhetsövergång från Sverige till Danmark - En undersökning av arbetstagares anställningsvillkor
- Arbetsrättsliga villkor i offentlig upphandling - Särbehandling av inhemska leverantörer samt alternativa kontraktsvillkor
- Utanförstående arbetstagare i Arbetsdomstolen
- 2014
- Arbetstagarens skydd vid bemanningsverksamhet
- Förbud mot konkurrerande verksamhet och konkurrensklausuler - En arbetsrättslig och associationsrättslig analys
- Man bryter ihop, sen går man vidare
- Oavsättlig i statens tjänst - En garanti för oberoende?
- Vägen runt LAS Om begreppet provocerad uppsägning och behovet av lagstiftning
- Arbetsrätten som fält, idé och kris: En studie av arbetsrättens grundläggande idéer ur ett Habermasiskt perspektiv.
- Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet - en inskränkning på arbetsledningsrätten?
- In a House There Are No Hours – a Comparative Study of the Regulation on Working Time for Domestic Workers in Thailand and Sweden
- Etnisk diskriminering i arbetslivet - En studie av diskrimineringsförbudets effektivitet i domstol
- Arbetstagarens kritikrätt på sociala medier - En jämförelse mellan privat och offentligt anställda
- Företagsledande ställning och underlägsen ställning
- Konflikt inom arbetsrätten? Svenska stridsåtgärder ur ett europeiskt och internationellt perspektiv
- När skämt blir till kränkning - bedömningen av etniska trakasserier i arbetslivet
- Arbetstagare och företagshemligheter
- Att tolka kollektivavtal
- Timanställning – tillåtlighet och några konsekvenser
- Jämställd föräldraförsäkring? En rättspolitisk utredning om fördelning av föräldraledigheten ur ett genusperspektiv
- Kränkande särbehandling på arbetsplatsen - Arbetstagarens skydd mot mobbning och trakasserier
- Föräldraledighet, välsignelse eller förbannelse? En komparation mellan svensk och dansk rätt gällande föräldralediga arbetstagares ställning i arbetslivet.
- Bemanningsdirektivets likabehandlingsprincip och undantaget för lön. -Analys av genomförandet i Sverige.
- Rättigheter och begränsningar avseende religionsfrihet i arbetslivet
- Distansarbete - Rättigheter och skyldigheter i jämförelse med en vanlig arbetstagare
- Uppsägningar av funktionshindrade arbetstagare - Om samspelet mellan anställningsskydd och diskrimineringsförbud
- 2013
- Förändrad sysselsättningsgrad – förhållandet mellan arbetsledningsrätten och anställningstryggheten
- Arbetsrättsliga problem i bemanningsbranschen i Sverige, 1993-2013
- Yttrandefrihet och lojalitetsplikt - Anställningsskyddets påverkan av sociala medier
- Arbetstagares brottslighet som grund för skiljande från anställning
- I en situation där företag säger upp personal pga. arbetsbrist och därefter hyr in personal från bemanningsföretag – Vad gäller i fråga om arbetstagares företrädesrätt till återanställning?
- Får poliser begå brott?
- När vikten väger in- en analys av det arbetsrättsliga skyddet för överviktiga i svensk rätt ur ett EU-rättsligt perspektiv
- Arbetstagare, näringsidkare och F-skatt - vad är vad?
- Personlig lämplighet och diskrimineringslagstiftning
- Europakonventionens tillämpning på förhållandet mellan enskilda i Arbetsdomstolens praxis
- Hinder mot inhyrning av arbetskraft i lag och kollektivavtal - En analys av implementeringen av bemanningsdirektivet i svensk rätt och dess konsekvenser för kollektivavtal med villkor för inhyrning
- Anställningsskyddet vid arbetsbrist
- Arbetsgivarens språkkrav i rekryteringsprocessen - En begäran som leder till etnisk diskriminering av vissa arbetssökande?
- Flexicurity - en komparativ studie av ungdomars etablering på den svenska och danska arbetsmarknaden
- Principalansvarets tolkningsproblem, en kritisk studie av rekvisitet "i tjänsten"
- Uppsägning på grund av bristande duglighet
- Irreguljära immigranters arbetsrättsliga skydd i Sverige
- EU:s lagstiftningskompetens på arbetsrättens område - från Rom till Lissabon
- Rätten till årlig betald semester vid frånvaro på grund av sjukdom - en rättighet som erkänns i Sverige?
- Barnflickor och tjänstehjon - en kritisk analys av hushållslagen
- Arbetstagarens yttrandefrihet i sociala medier och lojalitetsplikten
- Vägen till jämställdhet i styrelserummet
- Jobba jäm(n)t? - föräldraförsäkringen och arbetstidslagen som rättsliga jämställdhetsverktyg
- Permittering och arbetsledningsrätten
- Uthyrningslagen - Om den svenska bemanningsanställningen och genomförande av EU:s bemanningsdirektiv
- Meddelarskydd för privatanställda. Behövs lagstiftning om utökat meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet?
- Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad - en kritisk analys ur ett genusperspektiv
- Särskilda ungdomsanställningar från ett svenskt och ett EU-rättsligt perspektiv - En kritisk analys av förslaget om utbildningsanställning i SOU 2012:80
- Arbetstagarens laster – anställningsskyddets gräns vid missbruk av alkohol, narkotika eller spel
- Arbetskraftsuthyrning och anställningstryggheten vid verksamhetsövergång - Ett möte mellan överlåtelsedirektivet och bemanningsdirektivet
- Arbetsrättsligt skydd och tillgång till rättskipning för papperslösa arbetare. Rätt till lön, föreningsrätt och diskrimineringsskydd i konflikt med migrationsrättsliga bestämmelser
- Offentlig anställning och medborgarskap
- 2012
- Omplacering och turordning efter AD 2009 nr 50
- Saklig grund och uppsägning på grund av arbetsbrist i fransk och svensk rätt
- Provocerade uppsägningar - om samspelet mellan materiella och processuella rättsregler
- Arbetstagarens lojalitetsplikt och yttrandefrihet i sociala medier
- Arbetstagarbegreppet och regleringen av ”mellangruppen” i svensk och tysk rätt - en komparativ studie i EU-rättsligt perspektiv
- Övertidsinlösen/Löneväxling
- Skydd mot diskriminering av funktionshindrade vid arbetsbristsituationer - En analys av samspelet mellan diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen i ett EU-rättsligt perspektiv.
- Omplacering eller turordning? Förhållandet mellan arbetsledningsrätten och omplaceringsskyldigheten
- Ojämställda konstruktioner? En diskursanalys av diskrimineringslagens konstruktioner av kön, genus och sexualitet
- Undanträngande av utländska kollektivavtal och andra metoder för att bekämpa låglönekonkurrens
- Arbetssökandes upplysningsplikt
- Sist in, först ut? – en kritisk belysning av och diskussion kring turordningsreglernas rättsliga innebörd och rättspolitiska diskurs i ett svenskt och EU-rättsligt perspektiv
- Omställningsavtal och arbetslöshetsförsäkringen
- Skyddet för anställningsvillkoren vid verksamhetsövergång - Överlåtarens och förvärvarens möjligheter att påverka anställningsvillkoren
- Skydd mot missbruk av tidsbegränsad anställning
- Överlåtelsedirektivets inverkan på arbetsledningsrätten vid överlåtelse av entreprenad
- Kompetensbedömningar vid rekrytering
- Om förhindrande av missbruk av rullande visstidsanställningar
- Principalansvar - förutsättningar, omfattning och begränsningar av en arbetsgivares ansvar
- Att arbeta under tvång - Några straffrättsliga och arbetsrättsliga aspekter på tvångsarbete i Sverige
- Bemanningsanställdas möjlighet att få a-kassa
- Invandrad och utnyttjad? Om arbetsvillkoren för arbetskraftsinvandraren från tredjeland med tillfälligt arbetstillstånd
- Starkare skydd mot etnisk diskriminering i arbetslivet Om möjligheter till aktiva åtgärder i lag och kollektivavtal för att förebygga etnisk diskriminering
- Uppsägning på grund av sjukdom i Sverige och Danmark – En komparativ undersökning
- 2011
- Diskrimineringsskydd för gravida arbetstagare. En arbetsrättslig studie av Svensk rätt och EU-rätt
- Arbetstagares yttrandefrihet och kritikrätt vid användning av sociala medier
- Anställdas yttrandefrihet och kritikrätt. En komparativ studie av rättsläget rörande whistleblowing i Sverige, Norge och England
- Fri rörlighet och stridsåtgärder – en studie av den fria rörlighetens inverkan på svensk kollektiv arbetsrätt
- Kritikrätten - En undersökning om dess omfattning på offentlig och privat sektor
- Multiple and Intersectional Discrimination in Swedish and EU Labour Law
- Restrictive covenants in Sweden and Britain – a comparative analysis
- Förbudet enligt 7 § 3 st. LAS för överlåtaren att vidta uppsägningar p.g.a. övertalighet i övergångsskedet - Hur lång är denna period?
- Integritet, sociala medier och arbetsrättsliga sanktioner
- Arbetstagarens företrädesrätt till återanställning och arbetsgivarens användning av bemanningsarbete. En rättslig analys av kringgåenden av anställningsskyddslagen
- 2010
- Drog- och alkoholtester och arbetstagares integritet i svensk arbetsrätt En normativ analys utifrån Det marknadsfunktionella grundmönstret och Skydd för etablerad position
- Anställningen vid offentlig upphandling
- Bemanning i Sverige - med utgångspunkt i direktiv 2008/104/EG och dess likabehandlingsprincip
- Åldersdiskriminering eller tillåten särbehandling på grund av ålder? En studie av den svenska rättsutvecklingen i ljuset av EU-domstolens rättstillämpning
- Arbetsrättsliga rättigheter och skyldigheter vid distansarbete
- 23 § MBL och den allmänna avtalsrättens betydelse vid dess tillämpning
- Rätten till det intellektuella kapitalet - en studie av rättsläget i förhållande till dagens arbetsmarknad
- "Ett handslag som håller politikerna borta?" - Framtidens reglering av anställningsskydd och turordning
- Internationellt privat- och processrättsliga frågor rörande den svenska kollektiva arbetsrätten
- 2009
- Uppsägningsförbudet vid verksamhetsövergång En genomgång av gemenskapsrätt och nationell rätt i ljuset av normativa grundmönster